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[信义房屋]薪资待遇升级加码

5个月内转正,保障薪资共2.5万

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透明售房网 2017-02-17 来源: 透明售房网
[摘要] 新年伊始,信义房屋薪资待遇再次升级加码:2017年2月1日后入职新人,除现在5个月无责任底薪每月4000元外,若5个月内成功转正,增加一次性奖励5000元。

新年伊始,信义房屋薪资待遇再次升级加码:2017年2月1日后入职新人,除现在5个月无责任底薪每月4000元外,若5个月内成功转正,增加一次性奖励5000元,以此鼓励更多的大学以上学历、扎实勤奋、积极向上的年轻人加入房屋中介行业,助力新人加速晋升,飞得更高走得更远。

信义房屋立业30余载,始终不改创业初心,认为人才是事业发展的根本。发展至今,信义房屋布局亚太,定位二手房中高端市场,致力于提供高品质的精致服务。据统计,在杭州所有的房地产中介品牌中,信义房屋的成交均价一直位列前茅。由于信义房屋服务的客户均为社会成功人士,因此同仁在公司除了能收获能力、职位、薪资的成长,更能在服务客户过程中学习到社会成功人士的宝贵经验。

高保障薪资:让优秀的人才进来

信义房屋始终坚持高底薪聘用大学以上学历无二手房中介经验的新人,一直以来薪资待遇都优于同业。而此次调整更是在之前的基础上,又加重码—— 5个月内转正保障薪资合计达到2.5万元。

由于二手房中高端市场交易金额巨大,且交易的二手房屋状复杂,近年来各地政府出台限购政策不一,交易流程繁琐复杂:从挂牌、带看,到付定、签约,还有后续的贷款、过户等等,不仅需要细心周到的全程服务,更需要专业高素质的人员层层把控,才能保证每一案房屋交易安全放心、迅速合理。

在房屋中介行业惯相是市场热则高薪挖人,市场冷则关店裁人。但是长此以往,新鲜血液进不来,不仅企业裹足不前,更会让整个行业发展受限。信义房屋带头做起,招聘并培养价值观正、归属感强的优秀中介人才,不仅让信义的同仁企业文化认同度高,更是赢得了同行业的尊重。

完善的培训:让优秀的人才加速晋升

信义房屋始终坚持“有多少店长开多少店”,从不在同业间挖角,所有的主管均为自行培育。为了让优秀人才快速适应企业文化和工作岗位要求,信义房屋从了解公司文化体系、快速融入团队的入职培训,到一对一师傅带教,再到资深店长、区总监、HR随时助教。实践出真知,让新同仁在实际的工作中,稳扎稳打,一步步熟悉房产交易流程。另外,公司还提供便捷、完善的在线培训课程,让同仁能够更加灵活、方便地根据自己的工作时间见缝插针地学习。

信义房屋的培训涵盖品牌理念、商务礼仪、金融财务、沟通技巧、交易法规、管理领导等全方位的课程,花在每位新人身上的专业培训时间超过100小时。

高保障薪资让新进同仁无后顾之忧地入职,用心学习,服务客户,而完善的培训则助力优秀的人才,提升能力,加速晋升。通过完善、细致的培训,很多勤奋努力、善于学习的新人脱颖而出,成为店经理。

贴心的福利:让优秀人才扎根信义

信义房屋始终视同仁为企业发展的最佳合作伙伴,公司除了提供良好环境使同仁在热情、高效的团队中快乐工作,共同成长外;还会在工作之余不定期地举行团队建设活动,绩优的同仁每年更可享有免费的国内外会师旅游。

除此之外,公司还为同仁缴纳社保及公积金等法定福利,提供贴心的住宿解决方案,所有新员工从入职信义的第一天起,公司就为其购买意外伤害保险。所有同仁均享有定期的健康检查及婚丧补助、制服补助等各种多元化福利。

2016年的杭州房地产行业经历了9.19、9.28、11.10的住房限购、暂停购房落户以及限购限贷政策的调整。相应的,交易量也是一波三折,11月新政后,市场趋于清淡,预计2017年上半年会继续保持11月新政后的交易量,除此之外,2016年行业出现诸多损害客户权益的情况,政府也加强行业规范与引导,因此,信义房屋此时加码新人保障薪资,主要是希望藉由更多的高素质人才加入房屋中介行业,来提供给客户更优质的服务,从而改变社会大众对于中介行业的负面观感。2017年信义房屋除了推出加码吸引人才的新措施外,还会加大对于线上线下优势资源整合的投入,打造O2O新平台,以提供给客户有更好的服务。作为已经连续6年蝉联由智联招聘评选的“最佳雇主奖”的得主,信义房屋热切期盼正直、热情、喜欢挑战的年轻人加入我们这个平台,一起努力使房地产中介行业成为求职者最向往的行业之一。

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