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每人30万!浙江高技能领军人才遴选启动

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透明售房网 2019-10-13 来源: 浙江新闻客户端
[摘要] 坚持“服务发展、高端引领,公平公开、竞争择优,德技双馨、业内公认”的原则,重点支持具有良好职业道德、高超技能水平,在技术革新、发明创造中具有重大贡献,或在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出,为单位和社会创造重大经济效益,在生产和工作一线起到示范带头作用的优秀高技能人才。

记者从省人力社保厅了解到,2019年“浙江省高层次人才特殊支持计划”高技能领军人才(以下称浙江省“万人计划”高技能领军人才)遴选支持工作已经启动。都有哪些内容?一起来看——

支持对象

坚持“服务发展、高端引领,公平公开、竞争择优,德技双馨、业内公认”的原则,重点支持具有良好职业道德、高超技能水平,在技术革新、发明创造中具有重大贡献,或在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出,为单位和社会创造重大经济效益,在生产和工作一线起到示范带头作用的优秀高技能人才。

2019年计划遴选支持浙江省“万人计划”高技能领军人才20名左右。高技能领军人才重点遴选支持企业中青年人才,企业中青年人才原则上不低于50%。

支持措施

对浙江省“万人计划”高技能领军人才,由省委人才工作领导小组授予“浙江特殊支持人才”称号,颁发入选证书,并纳入省委联系的高级专家范围。

对浙江省“万人计划”高技能领军人才,给予每人30万元支持,分3年拨付到人员所在单位,主要用于高技能人才开展技术革新、人才培养、团队建设、合作交流等。

对浙江省“万人计划”高技能领军人才,省有关部门将在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面给予支持。

对浙江省“万人计划”高技能领军人才,支持建设技能大师工作室,并优先推荐申报国家级技能大师工作室建设项目,支持经费可用于技能大师工作室建设;优先选送参加“金蓝领”高技能人才国(境)外培训。

推荐要求

浙江省“万人计划”高技能领军人才申报人选,必须拥护党的路线方针政策,热爱祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,学风正派,诚实守信,具有技师或高级技师国家职业资格,在我省全职工作、缴纳社保1年以上且直接从事技能工作的一线在岗人员(已正式办理退休手续的不纳入推荐),并具备下列条件之一:

在工作岗位上解决重大技术难题,在技术革新改造或攻克工艺和设备难题中作出重要贡献;

在推广应用新技术、新设备、新工艺、新材料“四新”活动中作出突出贡献;

在本职业(工种)中,具备某种绝招绝技,在全国具有一定的知名度,在培养技能人才和传授技艺等方面成效突出;

中华技能大奖获得者、世界技能大赛金银铜牌获得者以及世界技能大赛技术指导专家。

遴选程序

(一)申报

具有独立法人资格的各基层单位,作为本单位浙江省“万人计划”高技能领军人才候选人的申报单位。符合条件的高技能人才向申报单位提出申请,在本单位公示无异议后,由申报单位按隶属关系将申报材料报送对应的推荐单位。申报人必须通过缴纳社保的所在单位进行申报,不得以个人名义进行申报。

(二)遴选

各市人力社保局、省级行业主管部门和中央在浙单位,作为本地区、本系统、本单位浙江省“万人计划”高技能领军人才候选人的推荐单位,负责实施遴选支持工作。各推荐单位根据申报条件、推荐指导数,组织专家组,对申报人选进行评审并公示;经各地各单位党委组织部门审核把关后,确定推荐人选。

(三)推荐

由各推荐单位出具推荐函,将申报纸质材料报送省人力社保厅。同时,今年开始实行网络申报。各推荐单位同意推荐的申报人,按照省里统一分配的用户账号登录浙江省人才服务平台(http://service.zjrc.com/),进入“人才工程”栏目,选择省级重大人才工程“高技能领军人才”申报入口,网上在线填报申报书,并上传相关资料。

(四)初评

省人力社保厅设立遴选支持工作办公室,对各推荐单位报送的候选人申报材料进行资格审查;组织各行业专家组成相关行业评审小组,按照同行评审原则进行初评,产生初评结果。

(五)复评

初评结果报省委人才办,经浙江省“万人计划”评选委员会复评、公示后统一发布。

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相比“万人计划”,“千人计划”在人才“江湖”里的知名度显然更高。这并不奇怪,省“千人计划”在浙江实施已久,“万人计划”起步不久。“千”和“万”的区别显然不在于“人数”。

先来做个“科普”,省“千人计划”始于2009年,全称是“海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”,主要是浙江根据经济社会发展需求,面向海外引进从事创业创新,具有国际国内领先技术水平,或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力科研成果的高层次人才,简单来说就是引进高水平“外援”。

而“万人计划”的目光则是聚焦国内本土人才。浙江定下了一个“小目标”——用10年左右时间(2017—2027),在全省有重点地遴选支持万名左右在自然科学、工程技术、哲学社会科学、经济金融管理等领域的国内杰出人才、领军人才和青年拔尖人才,构建起一支高层次创新创业的人才队伍。

既引“外援”又育“本土”,“万人计划”可以说是浙江又一项重量级的人才新政,也体现出了浙江在引才用才上提出3个“转变”——由注重海归人才向国内外人才并重转变,由注重引进人才向引进培养并重转变,由注重高端人才向高层次、基础性人才并重转变。“万人计划”的目的就是要做大最强本土人才基本盘。

今后, 浙江将形成“万人计划”和“千人计划”比翼双飞的局面,用好国际国内两种人才资源,浙江在加快推进人才强省建设的征程上又迈出一大步。

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